Il comportamento dei dipendenti della scuola è regolato da una serie di norme, che stabiliscono il quadro complessivo degli obblighi del personale, gli illeciti disciplinari, le relative sanzioni e le procedure di irrogazione.Si pubblicano in quest’area del sito web di istituto il codice di comportamento e il codice disciplinare, costituiti dai seguenti documenti normativi di riferimento scaricabili:
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Codice di comportamento dei dipendenti pubblici. D.P.R.-16.04.2013-n.-62 |
Stabilisce i comportamenti ai quali tutti i dipendenti delle pubbliche amministrazioni, e quindi anche il personale scolastico, devono uniformarsi. | >>QUI<< |
| art. 13 Codice Disciplinare CCNL |
CCNL Comparto scuola - Codice Disciplinare 2016/2018 |
>>QUI<< |
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Testo unico sul Pubblico impiego (Decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Estratto dal TITOLO IV del TESTO AGGIORNATO AL DLGS 75/2017 Art. 55 |
Sanzioni disciplinari e responsabilità dei dipendenti pubblici. Modifica le procedure di irrogazione delle sanzioni ed introduce nuove tipologie di illeciti e di sanzioni | >>QUI<< |
| C.M.-n.-88 del 8.11.2010 | Indicazioni e istruzioni per l'applicazione al personale della scuola delle nuove norme in materia disciplinare introdotte dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150. | >>QUI<< |
| Tabella-1-C.M.-88-8.11.2010 | Indicazioni e istruzioni per l’applicazione al personale della scuola delle nuove norme in materia disciplinare introdotte dal Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n.150. | >>QUI<< |
| Tabella-1-C.M.-88-8.11.2010 | Procedimento disciplinare per tutto il personale scolastico ai sensi del D.Lgs. 150/2009 | >>QUI<< |
| Tabella-2-C.M.-88-8.11.2010 | Personale A.T.A.: infrazioni, sanzioni disciplinari e sospensione cautelare | >>QUI<< |
| Tabella-3-C.M.-88-8.11.2010 | Personale docente: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare | >>QUI<< |
| Tabella-4-C.M.-88-8.11.2010 | Dirigenti scolastici: infrazioni, sanzioni e sospensione cautelare | >>QUI<< |
Si precisa che la pubblicazione sul sito istituzionale dei predetti documenti equivale, a tutti gli effetti, alla loro affissione all’ingresso della sede di lavoro .
